סטפ קרי הפך השבוע לשחקן הכדורסל עם הכי הרבה סלי השלוש בהיסטוריה של ה-NBA. כמה הרבה? 2,977 נכון להיום.
לפני חודש חגגנו בפורטר את גיוס העובד ה400 וכחלק מהחגיגות נתנו לכל עובד חודש חינם של גישה לכל התכנים של MasterClass, זאת פלטפורמה שמאגדת מספר רב של קורסים וניתן לרכוש מנוי חודשי או קורס בודד במגוון נושאים (בישול, ספורט, מנהיגות, מו״מ, עסקים, כתיבה ועוד). אחת הסיבות שאני אוהב את MasterClass היא שהתכנים הם באיכות סופר גבוהה, מועברים ע״י המרצים המובילים בעולם (גורדון ראמזי, הילרי קלינטון, דניאל פינק ועוד).
כחובב כדורסל לא יכולתי להתאפק ולקחתי את הקורס של סטף קרי שמלמד עקרונות קליעה.
קרי מדבר על איך כל אימון בנוי על שיפור הטכניקה ואיך הטכניקה חייבת להיבנות מטווחים קרובים ולהשתפר כל פעם במטר אחורנית. הוא מתחיל כל אימון בתרגול הזריקה שלו במרחק מטר מהסל ואחרי 5 קליעות מוצלחות לוקח צעד אחורה עד שהוא מגיע לטווחים מלאים (קו שלוש הנקודות נמצא מעל 7 מטרים מהסל).
חשבתי על זה כי השבוע סיימנו קורס מנהלים ותמיד הנושא הכי חם זה ההטמעה. איך מטמיעים את היכולת והמיומנויות החדשות?
המתודה של קרי ישבה לי בול על הנושא הניהולי. היכולת לתרגל בטווחים קצרים:
משימות פשוטת
1:1 ולא ישר מול קבוצה
התחלה מול עובדים ״קלים״ ולא מול המקרים הכי קשים
סימולציה ושימוש בקבוצת העמיתים שנוצרה בקורס
האנלוגיה הזאת עובדת גם בשכלול יכולת האצלת הסמכויות כאשר בונים סרגל מאמצים לעובד (בניגוד לתפיסה של האצלת סמכויות כאפס או אחד).
ברוח תקופת המשוב - אנלוגיה למיטבי לכת - לפעמים אנחנו נותנים את הפידבק הנכון אבל בעוצמה הלא נכונה. פידבק קשה שאנחנו מחלישים (sugar coating) או פידבק פשוט שאנחנו מעצימים ללא סיבה (״עפים״ על מישהו). כשקרי מדבר על החטאות הוא מחלק אותן להחטאות טובות - הייתי בכיוון אבל זה הזריקה הייתה חלשה או חזקה מידי. לעומת החטאות רעות - הכדור ברח לי שמאלה או ימינה ואז יש לי בעיה אמיתית בטכניקה או ביציבת הגוף, הבסיס שלי לא נכון.
משוב שבורח לצדדים הוא ,מבחינתי, מקרה שבו נתנו משוב לא מבוסס, לא נתנו דוגמאות או לא שמענו את הצד השני ולכן פספסנו משהו מהותי.
עוצמת המשוב יכולה וצריכה לקבל תיקון אבל היא נסבלת לרב (כשהיא לא מוקצנת) , הכיוון של המשוב יכול לפגוע בקרדביליות שלנו כנותני משוב.
