מחקרים
שבדקו את ההשפעה ארוכת הטווח של החלפת מאמנים בענפי ספורט שונים גילו השפעה חיובית
קטנה מאוד של המהלך לטווח הקצר וחוסר השפעה בטווח הארוך.
למעשה אם
הנהלה רוצה להשפיע על התוצאות של הקבוצה דרך פיטורי מאמנים עדיף לה להחליף מאמן כל
3 מחזורים. (נכון מכבי חיפה?).
מחקר
בליגה הספרדית (קישור בתגובות) בכדורגל הראה שבמדידה של 10 משחקים לפני ואחרי
השינוי אין השפעה לחילופי המאמנים.
בלה
גוטמן, מאמן הכדורגל היהודי הגדול ביותר אי פעם (ובלי קשר משפחתי לאלי) דיבר על כך
שהעונה השלישית היא פטאלית. לקבוצות מנצחות קל יותר לזכות באליפות מאשר לשמור
עליה. בספר של פט ריילי (the winner
within) הוא
מתאר זאת כ"מחלת היותר" – הרגע שבו יותר מידי שחקנים מרגישים שמגיע להם
יותר כי הם חלק מקבוצה מנצחת. הרגע הזה הוא תחילת הנפילה.
אני
מאמין שיציבות בעולם העבודה היא טובה לטווח בינוני ולכן קדנציות הן כ"כ
חשובות. הן משאירות את הארגון חי ובועט, מזרימות דם וידע בארגון ונלחמות בקבעונות
ובשחיתות. מצד שני החלפת מנהלים בצורה תכופה מראה על היסטריה ולדעתי ההשפעה
בארגונים אפילו הרסנית יותר מאשר בעולם הספורט. אני בטוח שכל עובד אשר יש לו
אפשרות היה מרענן את קו"ח שלו אם המנהל שלו היה מתחלף פעמיים באותו חודש.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה