מעבר מגיוס יחידים לגיוס צוותים?

בפרק מעולה בפודקאסט של אדם גרנט הוא מארח את מלקלום גלדוול לשיחה פתוחה. בשיחה עולה ההקבלה לעולם הNBA בגיוס אנשים ובהתאמה התרבותית שלהם לקבוצה ולחשיבות הצוות בביצועים של היחיד. הדוגמה שגלדוול מעלה היא של שחקן בשם ג'יי קראודר שנתן עונה מעולה בבוסטון ועבר לקליבלנד בשביל חוזה גדול יותר. להפתעת קליבלנד הביצועים שלו היו נמוכים משמעותית בכל אספקט של המשחק והוא נשלח בטרייד עוד לפני סוף העונה. גרנט וגלדוול מעלים 3 דוגמאות בהם ישנם חשיבות לצוותים: 1. צוותים קבועים בחדרי ניתוח מבצעים פחות טעויות. 2. הסיכוי לתאונת מטוס או תקלות יורד משמעותית אם הצוות כבר טס בעבר יחד. 3. למשקיעים מצטיינים בוול סטריט לוקח כמה שנים לשחזר את הביצועים שלהם בחברה חדשה. במידה והם עוברים עם כל הצוות הביצועים נשמרים למרות המעבר. כלומר, אנחנו יודעים שישנה חשיבות מכרעת לצוות שמקיף את היחיד המצטיין. הם משפרים אותו והופכים אותו למצטיין. ועדיין, אנחנו מתגמלים, מציינים ומגייסים יחידים בשאיפה שהם ייצרו אימפקט מיידי ויתנו תוצאות. מעניין כמה אנחנו רחוקים מהיום שבו חברות יתחילו לגייס צוותים שלמים ולא רק יחידים?

קישור לפודקאסט של אדם גרנט